«Виват Консалт» с радостью сообщает Вам об открытии нового направления в перечне предоставляемых услуг, а именно помощь работодателю в соблюдении трудового законодательства.
Нередко руководитель организации сталкивается с недобросовестными работниками, увольнение которых производится по инициативе работодателя. С моральной точки зрения все по-честному: работник, не желающий работать или работает в ущерб организации уволен, рабочие процессы и комфорт в коллективе восстановлены.
Однако при обращении уволенного работника за защитой своих прав в судебные органы и/или в государственные контролирующие органы, такие как прокуратура, государственная инспекция труда, зачастую восстанавливается на работе с выплатой немалой суммы компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. В такой ситуации работодатель недоумевает, почему нерадивых работников защищает принятая в РФ правовая система? На самом деле, при правильном применении норм трудового права при приеме на работу, перевода и увольнения работника работодатель не будет нести ответственность в случае обращения работника в те или иные органы за защитой своих прав. А ответственность действующим законодательством предусмотрена, как и административным кодексом (ст. 5.27 КоАП), а именно штрафы, приостановление деятельности организации, дисквалификация генерального директора, так и уголовная ответственность.
В связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Генеральная прокуратура РФ постоянно отчитывается о невероятных количествах выявленных нарушений при проведении проверок на предмет соблюдения трудового законодательства, о суммах наложенных штрафов, о количестве дисквалифицированных работодателей и т.п., мы советуем Вам не ждать искового заявления от работника или, в лучшем случае, уведомления госоргана о проведении проверки, а то и визита данного органа без предупреждения с целью проведения проверки, а обратиться за помощью к профессионалам, которые, в свою очередь, предложат Вам наиболее выгодное для Вас решение.
Мы предоставляем следующие услуги:
- кадровый аудит;
Кадровый аудит представляет собой комплексную проверку кадровой документации компании с целью выяснить, насколько она соответствует требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. В ходе аудиторской проверки можно заново выстроить систему кадрового документооборот, исправить выявленные нарушения. Вы способны получить полное представление о состоянии персональных дел фирмы, ее документов. В ходе кадрового аудита дается оценка работе всей кадровой службы.
Своевременный кадровый аудит поможет избежать многих проблем. Данный комплекс мер поможет решить проблемы с работниками, имеющими по каким-либо причинам жалобы на вашу компанию. В ходе аудита выявляются типичные ошибки в документации. А когда проблема ясна – искоренить ее и не повторять в дальнейшем значительно проще.
Почему возникают проблемы?
Казалось бы все так просто: достаточно лишь следить за кадровой документацией. Однако, как показывает практика, в рабочих коллективах составление документов, регулирующих трудовые отношения, лежит на секретарях, бухгалтерах, экономистах, т.е. на людях, далеких от делопроизводства. Они и без того бывают загружены своей основной профессиональной деятельностью, а кадровые вопросы идут у них как бы «фоном».
Этапы кадрового аудита
Для начала аудитор совместно с руководителем компании определяет список документов, которые в идеале должны присутствовать в документообороте предприятия. Далее этот список сверяется с текущим положением дел, т.е выявляются отсутствующие документы, которые подлежат немедленному восстановлению. Третья не менее важная задача - уделить внимание качеству имеющихся документов. Насколько правильно они составлены с юридической точки зрения. И, наконец, специалист после этого комплекса мероприятий выдаст вам правовое заключение о результатах кадрового аудита. В нем будет отражено текущее состояние кадрового делопроизводства, произведен анализ достижения целей проверки и – главное – вам будут рекомендованы «спасительные» меры.
- кадровик «напрокат»;
- представительство в суде при рассмотрении трудового спора;
- проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- правовая помощь в увольнении нерадивых работников;
- подготовка документов и представительство в государственном контролирующем органе при проведении проверки;
- досудебное урегулирование трудовых споров;
- обжалование решений государственных контролирующих органов (штрафов, предписаний, проверку в целом);
- семинары с возможным участием государственного инспектора труда.
